Encontramos el talento que mueve fintechs, bancos, instituciones financieras y empresas de tecnología, desde C-level hasta los líderes clave de cada área. Headhunting directo, talento pasivo y atención senior de principio a fin.
Primero entendemos qué necesitas de verdad. Con eso diseñamos el universo de candidatos y el mercado objetivo al que tenemos que ir, y vamos directo a atraerlos. Y no arrancamos de cero: tenemos una red activa construida en años de industria, que nos permite movernos rápido desde el día uno.
Estrategia, universo de candidatos y mercado objetivo antes de buscar.
Años de industria; arrancamos con candidatos ya mapeados.
Nuestro founder fue líder de RH en fintechs y bancos: 5 integraciones de M&A y 2 proyectos de licencia bancaria.
Además de candidatos, te llevas la lectura del mercado.
Contratas el talento y te ayudamos a diseñar la org que lo sostiene.
Esquemas de acuerdo con el momento de tu empresa. Sin cuota de cancelación.
Somos una Search Firm for Fintech & Technology, pero no nos quedamos en el hire. Nuestro founder, Robert Ruiz, lleva 15 años en el mercado de talento de servicios financieros: liderando RH dentro de fintechs y bancos, y como Executive Director de la práctica de consultoría. Por eso, además de encontrar a la persona correcta, te ayudamos a armar el equipo y la org que la va a sostener.
C-level y dirección: CEO, CFO, CTO, CHRO, COO, CRO. Confidencialidad y shortlist corta con contexto.
Líderes de área o función que ejecutan la estrategia, incluidas áreas críticas como Risk, Credit, Compliance, Product, Data y Technology. Fit real, no volumen.
Quién está dónde, rangos de compensación y disponibilidad para planear tu crecimiento.
Trabajamos como parte de tu equipo y nos hacemos cargo del talento de punta a punta.
Unas horas a la semana, sin contratar un head full-time.
Un sounding board para ti en las decisiones de talento y equipo.
Sesiones mensuales y consultas por WhatsApp cuando las necesites.
Sabemos que no todas las empresas pueden pagar lo que cobran las grandes firmas, y que en etapa de crecimiento cada peso cuenta. Por eso nuestros fees son competitivos y, cuando hace sentido, armamos esquemas de pago de acuerdo con el momento financiero que estás viviendo. El mismo nivel de servicio, pensado para founders.
Contratas el talento y, además, te ayudo a diseñar la org que lo sostiene.
Un solo interlocutor, que conoce tu negocio, de la búsqueda al día a día.Tres clusters, un mismo foco: fintech, servicios financieros y tecnología.
Empresas que están cambiando cómo se presta, se paga y se invierte.
Instituciones reguladas que necesitan talento que entienda el negocio y la regulación.
Plataformas y software que escalan producto, equipo y revenue.
Algunas posiciones en las que hemos trabajado recientemente. Sin nombres, porque la confidencialidad también es parte del servicio.
Enfocado y transparente. Sabes en qué va tu búsqueda en todo momento.
Por qué existe la posición, a quién reporta y qué debe lograr.
Mapeamos el mercado y las empresas objetivo.
Red propia, headhunting directo y referidos.
Entrevistas de fondo: experiencia, motivación y fit.
Shortlists selectivas, con contexto de por qué funcionan.
Acompañamos entrevistas, oferta e ingreso.
“Estuve muchos años del lado de RH en fintechs y bancos. Sé lo que cuesta un mal hire, por eso me involucro en cada búsqueda de principio a fin.”
Licenciado en Finanzas y Banca, Escuela Bancaria y Comercial · Entrepreneurship, Wharton Online (University of Pennsylvania)
Agenda 15 min con Robert →En 15 minutos te doy un primer mapa del mercado para tu rol: quién está, rangos y por dónde empezar.
Agenda 15 min con Robert →